뉴욕시 공무원 노조, 맘다니 시장과 첫 협상 — 큰 쟁점은 인공지능
조란 맘다니 뉴욕시장이 취임 후 첫 노동 협상을 앞두고 있습니다. 상대는 뉴욕시 최대 공무원 노조인 디스트릭트 카운슬 37(DC 37)입니다. 약 9만 명의 시 공무원이 적용받는 단체협약이 11월 6일로 만료되면서 새 계약 협상이 시작됐고, 뉴욕타임스는 이번 협상의 큰 쟁점 가운데 하나로 인공지능이 시 공무원 일자리에 미치는 영향을 꼽았습니다.
노조가 요구하는 것 — 임금, 재택근무, 그리고 AI 보호
노조는 임금 인상을 중심으로, 지난 협약에서 시범 도입된 재택근무와 압축 근무제의 계속 시행을 요구하고 있습니다. 여기에 인공지능을 비롯한 새 기술 도입 문제를 이번 협상의 정식 안건으로 올렸습니다. 노조는 공식 안내에서 새 기술이 가져오는 변화와 교육 문제, 그리고 인공지능 때문에 일자리를 잃을 수 있다는 우려를 협상으로 다루겠다고 밝혔습니다. 새 계약이 나올 때까지 매달 6일 ‘행동의 날’ 행사도 열기로 했습니다.
노조 위원장 헨리 가리도는 조합원 상당수가 뉴욕시에서 가장 임금이 낮은 편에 속한다는 점을 협상에서 제기하겠다고 밝혔습니다. 그는 인터뷰에서 “시장이 이야기한 생활비 부담과 뉴욕 시민의 고통이 바로 우리 조합원, 뉴욕시를 위해 일하는 사람들의 이야기”라고 말했습니다. 가리도 위원장은 2025년 민주당 경선에서 맘다니를 지지한 유일한 주요 노조 지도자이기도 합니다.
왜 이 협상이 중요한가
DC 37은 뉴욕시 공무원 노조 가운데 가장 규모가 커서, 여기서 정해지는 임금 인상 폭과 조건이 다른 시 노조들과의 협상 기준이 되는 경우가 많습니다. 맘다니 시장으로서는 선거 때 내세운 생활비 경감 약속과 노동 운동 지지를 지키면서도, 시 재정을 책임져야 하는 자리에서 균형을 잡아야 하는 시험대입니다.
인공지능이 공공 부문 일자리와 어떻게 함께 갈 것인지는 미국 곳곳의 노사 협상에서 공통으로 떠오르는 문제입니다. 기술 도입 자체를 막는 것이 아니라, 도입 과정에서 교육과 일자리 보호 장치를 계약에 넣을 수 있는지가 이번 협상의 관전 포인트입니다. 최종 임금 인상률과 인공지능 관련 조항의 구체적인 내용은 협상 결과를 지켜봐야 합니다.
(출처: 뉴욕타임스 2026년 11월 11일 보도, DC 37 노조 공식 안내 2026년 10월 30일)
